今年中秋，单位给你发”月饼“了吗？

眼看，中秋又要来了，办公室的妹纸们私下都在议论中秋福利，我和七哥商量着怎么也得置办一下，以示和谐。
话说，小编有一位朋友，国企上班，每到节假购物卡都是刷刷刷的发，平时洗发水、洗衣液常常作为福利派发，朋友圈里晒幸福晒的一个疯狂。十八大后，八规六禁的“军令”一下，据说就连他们企业也被“波及”，“月饼、粽子、过节费、购物卡……”都不见了踪影，端午、中秋都显得格外的冷清。

小编其实挺忧虑。这个中秋福利，置办吧，好像现在大家都在回避，你说不置办吧，又凉了大家的心。

行吧，先求教一下度娘，网上打探一番，这一打听不要紧，还真真的，把福利给打听了出来。有兴趣的，先随小编一起来看一组数据：


据统计：2014年，超8成的受访企业中秋不发月饼，而59.2%的HR经理选择用电子贺卡的形式处理中秋福利，面对一下子消失的福利，民众感到无所适从。2015年1月，全国总工会对职工正常福利进行了解读：

哪些福利，职工可以有？

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，制止奢侈浪费。但各地基层工会对于逢年过节如何发放员工福利，存在一些疑问。全总对于相关的《补充通知》做了详细解释。《通知》规定：

基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返；

可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；

“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。

所以，上面这些福利，职工是可以有的。

“逢年过节”都是什么节

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

哪些福利不能有？

1、购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动

2、违规滥发津贴、补贴、奖金

3、支付高消费性的娱乐健身活动

4、违规设立“小金库”

5、将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制

6、截留、挪用工会经费

7、参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保

8、报销与工会活动无关的费用

那“逢年过节”可适量发放的中秋节慰问品可以在什么样一个标准进行采购呢？小编寻找了许多资料：

由此可见，并非职工正常的福利被取缔，而是”变味的福利“没有了沃土。重拳之下，一部份的高档节气福利没有了市场。比如往年动则四五千元的鲍鱼、燕窝月饼和价值更高的黄金月饼，在近两年完全没有了市场。整个月饼市场回归本真，月饼回归食用的本质。这是良好道德风气和正常社会秩序的回归，更是真正情感需求的回归。

小编觉得很坦然。
可是面对款式多样的月饼，又该 如何采购呢？这是一个新问题。大家都有些什么意见和建议，我们一起来研究研究。