找工作也要看“芝麻分”，“失信之人”要小心了！

热闹的人力资源市场。

宜宾新闻网10月19日讯（记者 王喻）如今，找工作开始看信用了——近日，宜宾某连锁超市发布了一则招聘启事，将第三方征信芝麻信用评分引入招聘要求，引发热议。当信用分与工作挂钩，你怎么看？

某公司企划部招聘团队成员，要求：有广告行业从业经验、芝麻信用650分以上、人品素质第一，能力形象其次……如今，信用分不达标，工作都找不到在宜宾也正成为现实。

当信用分与工作挂钩，你怎么看？

对此，市民众说纷纭。私企老板刘军颇为赞同该企业的做法。他告诉记者：“诚信和专业是企业最看重的两个品质。在征信体系完备和广泛应用的国家，几次地铁逃票等失信行为，就可能影响大学生毕业找工作。宜宾企业将个人信用引入招聘要求，虽然目前还不多见，但相信以后会越来越多，因为这有助于培养应聘者的信用意识，助力诚信社会的建设。我们企业招人，我一方面会考量应聘者的能力和态度，另一方面也会参考他们的芝麻分等信用评价。”

一不愿透露姓名的银行业人士也表示，此前，他也遇到过有市民因应聘需要，到网点咨询个人征信报告打印事宜。传统的征信机构和互联网企业做个人征信还是有区别的——银行主要是基于账户累计的个人征信数据，这些数据与其金融行为息息相关。向银行申请房贷、车贷、信用卡时，个人征信报告就像一块“敲门砖”，成为银行审批贷款的重要依据；阿里巴巴、腾讯等企业主要是积累交易和社交数据。

以阿里旗下“芝麻信用评分”为例，目前，其“芝麻信用评分”已经应用到了信用卡、消费金融、融资租赁、抵押贷款、住酒店、租房、租车等领域。虽是第三方征信系统，但在一定程度上也有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。“因为个人征信报告直接体现了个人的历史信用记录，可以说是个人的经济身份证，而个人信用较好，具备专业能力，能够快速学习并独当一面的年轻人，一直都是企业家们寻求的人才。”