宜宾市江安县：“三个三”工作模式推进和谐劳动关系“春风行动”常态化开展

和谐劳动关系“春风行动”开展以来，江安县高度重视构建和谐劳动关系工作，将维护和谐劳动关系作为创新社会管理、构建和谐社会的重要举措，聚焦企业发展、维护职工权益，不断提高劳动者权益保障水平，有效预防和化解劳动关系矛盾，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

“三级联动”共谋促进劳动关系和谐稳定
一是议事协商。成立以县委书记为组长、26个县级部门为成员的和谐劳动关系领导小组，定期召开协调劳动关系会议，研究劳动关系运行状况、发展趋势及重大问题。二是“两新”联企。建立“两新工委+行业党委+两新党支部”劳动关系管理体系，由企业党员担任劳动关系协调员，通过上门走访、政策解读、专项协调等方式，参与企业内部劳动纠纷调解，做到劳动纠纷“小事不出企业”。三是机制助企。建立劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的“三自”机制，为企业职工解决教育培训、高技能人才待遇、业余文化生活等问题130余个。
“三方平台”共建促进劳动服务便捷高效

一是打造“橙商有约”政企交流平台。多部门参与定期举办政企交流活动，为企业提供创业扶持、政策解读、沙龙峰会等多项服务。目前，已举办“橙商有约”服务企业活动37期，参与企业2200家次，助企纾困解难530余个。二是打造“橙竹之友”职工服务平台。采取“行业自建+社会共建”形式，为户外劳动者、企业女职工等就业群体，提供“休息驿站”、妈咪宝贝屋、劳动者维权点等多项特色服务。目前，已打造“劳动者温馨港湾”53个、和谐劳动关系驿站4个、劳动争议调解站8个、职工维权法律服务站10个、职工书屋8个、“妈咪宝贝屋”4个。三是打造“线上线下”宣传平台。“线上”依托电视台、短视频平台、公众号等媒介，创新打造和谐劳动关系改革试点在线专访、小讲堂微视频宣讲等政策解读节目，聚焦劳动保障法律法规政策开展宣传。“线下”成立“民工圆梦”“文明卫士”等8支党员志愿服务队伍，深入企业、社区开展法律宣传咨询、纠纷调处和法律援助等服务，为企业和职工提供法律建议107条，解答法律咨询256起，发放宣传资料3200余份。
“三类调解”共治促进劳动争议高效化解
一是劳动监察预警。构建劳动关系风险监测预警化解机制，建立重点项目分管县领导挂帅、行业主管部门牵头，股（队）长包片的“挂联包片”责任制，动态监管企业用工管理、工资发放、资金拨付、保障制度、项目管理等环节。依托“两网化”信息平台，建立城乡用人单位劳动保障监察监管网，协调解决纠纷涉及劳动者900余人，金额达750万元。二是四方协作调解。整合政法、工会和人社调解力量，建立“人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解”四方调解室，依托12个劳动人事争议调解中心、14个镇和248个人民调解委员会，搭建“1+12+14+N”解纷平台。推出“江安e联调”APP，实行线上预约和线下点单定制调解工作模式，成功化解各类矛盾纠纷2700余件，服务群众3600余人次，化解成功率达到90%以上。三是仲裁立案化解。建立网络调裁对接系统，实施“互联网+仲裁”服务，通过网上立案平台接件、办理、调解，提高仲裁时效。建立“农民工工资争议速裁庭”，简化优化办案流程，确保案件“快立、快调、快审、快结”，减少农民工维权成本，保障农民工劳动合法权益。

来源：宜宾市人力资源和社会保障局