劳动者是不是就该被这么欺负？

今天又看到网上爆帖说江安的工资低，无故加班等等问题无法解决！试问江安有多少这样的劳动者被老板剥削？又有多少劳动者想过争取自己的利益？又有多少或许想过，可是不知道怎么找老板理论？为这么点上班的钱专门花钱请律师上法院，我相信大多数劳动者是不会选择的！
前段时间一直说帮友人办的事还没办成，内心一直愧疚！那是什么事呢？其实也就是友人在江安一家名为：“**宝贝孕婴连锁店”上班的劳动纠纷问题！
此话还要从一张所谓的劳动合同说起！孕婴店老板之前雇友人去她以前的店，也就是“小***游泳馆”上过一段时间班！后她新开了这家“**宝贝孕婴连店”考虑到店里缺人，而且培养新人比较麻烦，遂极力邀请友人去她的店上班，友人考虑到我们正一起做生意，给老板的回复是要处理一段时间的货，所以老板也应允说可以上一段时间的晚班！晚班时间是下午5点到9点，承诺晚班是40元每天，再加上洗一个孩子加3元提成！后就这样上了三天时间，老板又说老这样上晚班对其他人不好交代，所以后来又全职了，承诺给友人的工资是每月1500元，加上全勤奖80元。然后洗一个孩子依然是3元提成，办卡的什么其他还有其他提成。所以就这样友人就一直去上班了，可是在上班期间，由于同事排斥她是外地人且又是空降的新人，百般刁难！无奈之下友人在上班期间不敢跟同事说过多的言语唯恐得罪同事惹自己不好过，可是这样的避让并未躲过，一次会上，店长不分青红皂白批评友人上班期间不热情，没有面带笑容且不合群等，一次友人生病欲请假，老板不给批准推辞理由是没人上班，且感冒是小病可以吃点药就可以好了也可坚持上班，就这样友人想到了辞职！

社会就这样有什么办法

这个还没完呢！提到辞职，老板就拿出了友人之前签的那张所谓的合同，说必须做满一年，如果没有做到一年最后一个月的工资就只有400元！对于这样不平等条件的合同，不知友人是在何种情况下签的！我们很多劳动者似乎认为就按合同来！但是试问这样不平等的合同还具有它的法律效益吗？
    国家有明确规定，友人语亲亲宝贝签的是属于民事行为的合同，这样的合同在违背国家的法律情况下就是无效合同，所以这个完全就是作废的！我去为友人争取利益的时候，亲亲宝贝的店长很理直气壮的说这个是他们告诉制定的，一切都是遵守国家法律法规的，并指出如果我有疑问可以走法律程序，我不知道她为何会这样理直气壮，是背后有人撑腰还是无视国家法律法规？还有江安如果出现这样的劳动纠纷，我们劳动者应该找到谁来解决？我咨询了不少人江安的劳动仲裁在什么地方，几乎给我的回答都是不知道！
      所以最后在结算告诉的时候，亲亲宝贝店长告诉友人，之前那三天夜班是没有提成的，只有每天40元，共计120元，后来全职工作9天，共计120元。在考虑再三之下，遂决定先把能拿到手的工资拿了再打算下一步，

这就是当时签的所谓的劳动合同，工资条

松果儿 发表于 2015-12-28 19:04
告那购置无良奸商

好的！我改天就去！在什么地方？