江安县劳动人事争议仲裁院“三联举措”有效推动江安县劳动人事争议仲裁规范高效运行

2023年，江安县劳动人事争议仲裁院不断加强业务队伍建设，着力提升劳动人事争议处理效能，不断优化仲裁服务，强化责任担当，情系人民群众，切实维护当事人的合法权益。

联动部门，凝聚法制建设合力。县劳动人事争议仲裁院不断加强仲裁员队伍建设，定期与相关部门召开协调沟通会，不断强化沟通衔接、信息共享互认、综合研判、资源调配等功能，做好相关裁审衔接工作，确保司法公平公正，有序推进调解仲裁法治工作，促进劳动人事争议调解仲裁工作顺利进行。坚持“法为上、理为先、和为贵”的工作理念，与多部门之间畅通线上线下的劳动争议信息共享平台，第一时间为当事人提供最有效的“订单制”调解服务，有效降低当事人的维权成本，为群众和企业做好“最后一公里”服务。



联系企业，助力企业规范用工管理。以落实青年仲裁员志愿者联系企业活动为契机，紧紧围绕构建和谐劳动关系为中心，不断完善志愿服务常态化长效化工作机制，依法公正为企业提供志愿服务。江安县仲裁院成立了一支“政治素质高、服务意识强、专业能力突出”的青年仲裁员志愿服务队，建立健全青年仲裁员志愿者联系企业制度，定期到工业园区或各镇的企业开展“送法律进企业”活动，通过以案释法、现场答疑等方式向企业广泛宣传劳动保障政策法规，为企业提供规范用工的法律保障，同时帮助企业查找用工管理中存在的问题，及时提出规范用工的建议意见，推动企业规范用工。



联通群众，依法阳光维权稳定劳动关系和谐。江安县仲裁院始终秉持“为民调解、公开民主、合法合规、秉公办事”的工作原则，真抓实干，为劳动者提供优质的阳光维权服务保障。针对新形势下劳动人事争议仲裁工作中出现的新情况、新问题，坚持以人民为中心的理念，以维护劳动者和用人单位合法权益为宗旨，践行初心使命，厚植为民情怀，始终坚持“调解是息诉止争的最优路程”的工作理念，着重劳动争议调解为先，劳动争议案件发生后派金牌劳动关系协调员通过“心理开导，法律引导，情感疏导”的措施对当事人进行沟通交流，深入剖析问题根源，找准争议焦点，对症施策，依法公平公正地化解每一件劳动争议案件，有效维护社会稳定。2023年完成庭前调解案件60余件。同时“线上窗口+线下窗口”为当事人提供仲裁建议、法律援助、劳动法律法规宣传、就业帮扶等一条龙优质服务。今年，提供就业帮扶35余人，提供500余次法律咨询服务。

来源：江安人社